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        執行力心法——打造正向效能
        • 執行力心法——打造正向效能
        • 員工管理是企業運營中的重要環節,涉及員工的招聘、培訓、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度,增強企業的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中,企業需要注重員工的個人發展和職業規劃,提供必要的培訓和支持,激發員工的創新能力和團隊協作精神。同時,企業還應建立公平合理的激勵機制和績效評估體系,確保員工得到應有的回報和認可,共同推動企業的持續發展。
        • 2024-04-28 20:50  
        • 主講老師:趙少賓 課時安排:1天/6小時
        面議
        九型人格
        • 九型人格
        • 員工管理是企業運營中的重要環節,涉及員工的招聘、培訓、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度,增強企業的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中,企業需要注重員工的個人發展和職業規劃,提供必要的培訓和支持,激發員工的創新能力和團隊協作精神。同時,企業還應建立公平合理的激勵機制和績效評估體系,確保員工得到應有的回報和認可,共同推動企業的持續發展。
        • 2024-04-28 11:10  
        • 主講老師:王梓灃 課時安排:1天/6小時
        面議
        跨越代際——新生代員工管理
        • 跨越代際——新生代員工管理
        • 員工管理是企業運營中的重要環節,涉及員工的招聘、培訓、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度,增強企業的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中,企業需要注重員工的個人發展和職業規劃,提供必要的培訓和支持,激發員工的創新能力和團隊協作精神。同時,企業還應建立公平合理的激勵機制和績效評估體系,確保員工得到應有的回報和認可,共同推動企業的持續發展。
        • 2024-04-28 10:53  
        • 主講老師:蘇運 課時安排:1天/6小時
        面議
        結構化思維與工作匯報
        • 結構化思維與工作匯報
        • 員工管理是企業運營中的重要環節,涉及員工的招聘、培訓、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度,增強企業的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中,企業需要注重員工的個人發展和職業規劃,提供必要的培訓和支持,激發員工的創新能力和團隊協作精神。同時,企業還應建立公平合理的激勵機制和績效評估體系,確保員工得到應有的回報和認可,共同推動企業的持續發展。
        • 2024-04-28 10:53  
        • 主講老師:蘇運 課時安排:1天/6小時
        面議
        從校園人到職場人——新員工的職場修煉之路
        • 從校園人到職場人——新員工的職場修煉之路
        • 員工管理是企業運營中的重要環節,涉及員工的招聘、培訓、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度,增強企業的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中,企業需要注重員工的個人發展和職業規劃,提供必要的培訓和支持,激發員工的創新能力和團隊協作精神。同時,企業還應建立公平合理的激勵機制和績效評估體系,確保員工得到應有的回報和認可,共同推動企業的持續發展。
        • 2024-04-28 10:47  
        • 主講老師:蘇運 課時安排:1天/6小時
        面議
        九型人格與員工激勵
        • 九型人格與員工激勵
        • 員工管理是組織運營中的關鍵環節,涉及員工招聘、培訓、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠激發員工潛能,提升工作效率,增強組織凝聚力。通過合理的招聘策略,選拔出適合組織發展的優秀人才;通過系統的培訓,提升員工的專業技能和綜合素質;通過公正的績效評估,激勵員工不斷進步,實現個人與組織的共同發展。員工管理不僅是組織穩定運行的保障,更是推動組織創新發展的重要動力。
        • 2024-04-24 13:11  
        • 主講老師:夏崢 課時安排:1天/6小時
        面議
        員工輔導與培育技巧
        • 員工輔導與培育技巧
        • 員工管理是企業穩定運營和持續發展的關鍵所在。有效的員工管理能夠激發員工的潛能,提升工作效率,增強團隊凝聚力。管理者需關注員工的成長與需求,通過定期溝通、培訓和激勵措施,營造積極向上的工作氛圍。同時,建立完善的績效評估和反饋機制,確保員工工作得到公正評價,激發他們的工作熱情和創造力。良好的員工管理有助于構建和諧的企業文化,推動企業實現長遠發展目標。
        • 2024-04-22 14:53  
        • 主講老師:蔡林 課時安排:1天/6小時
        面議
        90、95后新生代員工的管理
        • 90、95后新生代員工的管理
        • 員工管理是企業穩定運營和持續發展的關鍵所在。有效的員工管理能夠激發員工的潛能,提升工作效率,增強團隊凝聚力。管理者需關注員工的成長與需求,通過定期溝通、培訓和激勵措施,營造積極向上的工作氛圍。同時,建立完善的績效評估和反饋機制,確保員工工作得到公正評價,激發他們的工作熱情和創造力。良好的員工管理有助于構建和諧的企業文化,推動企業實現長遠發展目標。
        • 2024-04-22 14:50  
        • 主講老師:蔡林 課時安排:1天/6小時
        面議
        使命必達——高素質員工積極沉穩強執行
        • 使命必達——高素質員工積極沉穩強執行
        • 員工管理是組織運營中不可或缺的一環,它涉及到員工的招聘、培訓、績效評估和激勵等多個方面。優秀的員工管理能夠激發員工的工作熱情,提升工作效率,促進組織發展。管理者需要關注員工的需求和成長,提供必要的支持和幫助,營造良好的工作氛圍。同時,合理的激勵機制也是員工管理的關鍵,它能夠激發員工的潛力,促進個人與組織的共同成長。因此,員工管理是組織成功的基石,需要管理者不斷學習和實踐,以提升管理水平,推動組織發展。
        • 2024-04-17 14:15  
        • 主講老師:徐伯達 課時安排:1天/6小時
        面議
        新人駕到  新員工的有效輔導技能訓練
        • 新人駕到 新員工的有效輔導技能訓練
        • 員工管理是企業運營中的核心環節,它涉及到激發員工潛力、維護團隊穩定以及促進企業整體發展等多個方面。有效的員工管理需要關注員工的個人成長和職業發展,為他們提供必要的培訓和支持,幫助他們實現自我價值。同時,員工管理也要求建立良好的溝通機制,傾聽員工的聲音,理解他們的需求,營造積極向上的工作氛圍。通過科學、合理的員工管理,企業可以構建一支高效、忠誠的員工隊伍,為企業的長遠發展奠定堅實基礎。
        • 2024-04-16 15:55  
        • 主講老師:蘇積蟬 課時安排:1天/6小時
        面議
        新生代員工的管理藝術——如何管理新新人類
        • 新生代員工的管理藝術——如何管理新新人類
        • 員工管理是企業運營中的核心環節,它涉及到激發員工潛力、維護團隊穩定以及促進企業整體發展等多個方面。有效的員工管理需要關注員工的個人成長和職業發展,為他們提供必要的培訓和支持,幫助他們實現自我價值。同時,員工管理也要求建立良好的溝通機制,傾聽員工的聲音,理解他們的需求,營造積極向上的工作氛圍。通過科學、合理的員工管理,企業可以構建一支高效、忠誠的員工隊伍,為企業的長遠發展奠定堅實基礎。
        • 2024-04-16 11:14  
        • 主講老師:胡永富 課時安排:1天/6小時
        面議
        員工績效管理
        • 員工績效管理
        • 員工管理是企業運營中的關鍵環節,涉及員工招聘、培訓、激勵以及績效評估等多個方面。優秀的員工管理能夠激發員工的潛能和創造力,增強團隊凝聚力,提升整體業績。通過科學的激勵機制和培訓體系,企業可以吸引和留住人才,提高員工的工作滿意度和忠誠度。同時,員工管理也要求企業關注員工的個人成長和發展,為他們提供良好的職業發展空間和機會。通過綜合施策,員工管理成為推動企業持續發展的重要力量。
        • 2024-04-12 12:42  
        • 主講老師:林安 課時安排:1天/6小時
        面議
        寓服務 于管理——新時代員工管理
        • 寓服務 于管理——新時代員工管理
        • 員工管理是企業運營中的關鍵環節,涉及員工招聘、培訓、激勵以及績效評估等多個方面。優秀的員工管理能夠激發員工的潛能和創造力,增強團隊凝聚力,提升整體業績。通過科學的激勵機制和培訓體系,企業可以吸引和留住人才,提高員工的工作滿意度和忠誠度。同時,員工管理也要求企業關注員工的個人成長和發展,為他們提供良好的職業發展空間和機會。通過綜合施策,員工管理成為推動企業持續發展的重要力量。
        • 2024-04-12 12:22  
        • 主講老師:李春林 課時安排:1天/6小時
        面議
        員工職業化塑造
        • 員工職業化塑造
        • 職業化是企業在發展中不可避免必須要面對的問題,在殘酷的市場競爭中,企業不斷地面對來自國際和國內的競爭沖擊,而企業的經營團隊是否職業化,決定了公司的成敗!如同賽跑一樣,職業選手與業余選手在同一起點起步,經過職業化訓練的選手比業余選手更勝一籌。
        • 2024-01-03 15:24  
        • 主講老師:何天宜 課時安排:1天/6小時
        面議
        高級內訓師賦能工作坊
        • 高級內訓師賦能工作坊
        • 通過運用頭腦風暴、案例分析、世界咖啡等教學策略傳遞方式激發學員體驗與思考,幫助學員顛覆過往授課經驗以及理念和角色,從更高維度看待內訓師和組織內培訓;
        • 2023-11-21 15:39  
        • 主講老師:韓穎 課時安排:1天/6小時
        面議
        打造卓越教練型培訓師
        • 打造卓越教練型培訓師
        • 新生代學員往往認為自己能力很強,傳統培訓方式很難觸動他們的意愿,他們討厭說教式大道理,討厭權威,喜歡平等,在意公平,喜好自主,使得企業被動、業績低下,留不住人,上下級關系沖突明顯等等現象嚴重;
        • 2023-11-21 15:37  
        • 主講老師:韓穎 課時安排:1天/6小時
        面議
        戴良橋:當代員工管理
        • 戴良橋:當代員工管理
        • 員工管理是企業管理中至關重要的一點。好的員工管理可以幫助企業打造一個高效率、積極向上、員工精神狀態良好的團隊。然而,想要做好員工管理也并不是一件容易的事情。今天我們將與大家分享9大員工管理技巧,幫助管理者更好地管理好員工。
        • 2023-11-14 15:05  
        • 主講老師:戴良橋 課時安排:1-2天
        面議
        班組常見問題應對與員工管理技巧
        • 班組常見問題應對與員工管理技巧
        • 班組是企業組織生產經營活動的基本單位,企業的各種生產全部要靠班組來執行,是一個企業生存、發展的基礎環節。本篇就班組管理工作中可能出現的問題進行分析,并結合實戰實踐提出應對策略和技巧。
        • 2023-11-03 14:59  
        • 主講老師:黃杰 課時安排:1天/6小時
        面議
        2023《新生代員工管理藝術》培訓提綱
        • 2023《新生代員工管理藝術》培訓提綱
        • 作為管理者應深刻了解新生代這一代人的獨特個性,改善管理方法,適應時代變化的要求,積極的培養與指導他們成長,增強忠誠度,才能帶好團隊,創造更高績效。
        • 2023-10-11 15:16  
        • 主講老師:王梓喬 課時安排:1天/6小時
        面議
        2023《新生代員工管理藝術》培訓提綱
        • 2023《新生代員工管理藝術》培訓提綱
        • 作為管理者應深刻了解新生代這一代人的獨特個性,改善管理方法,適應時代變化的要求,積極的培養與指導他們成長,增強忠誠度,才能帶好團隊,創造更高績效。
        • 2023-10-11 15:15  
        • 主講老師:王梓喬 課時安排:1天/6小時
        面議
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